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單位被社保稽核怎么處理 

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格通勞動法專家組諳熟社會保險稽核程序,且與稽核機關有著良好的互動,通過對政策的精度解析、資深專家與政府職能部門的有效溝通,達到將減免用人單位補繳額度和罰款的目的,有效協減輕或者規避社保稽核部門的嚴厲處罰。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社保稽核部門每年都要審計上千家企業,稽核的處罰金額和補繳金額令人咋舌。而現實中企業普遍存在社保參保人員不全面,繳費基數與實際工資不相符,或者參保人員數與實際用工數不相符。企業隨時可能被社保基金中心稽核到以上問題,勒令補繳并處以高額罰款。 服務案例: 某商場聘用促銷人員未依法繳納社保案; 某房產經紀公司未依法繳納社保案; 某電視購物公司未依法繳納社保案; 某呼叫中心漏繳社保案; 某旅游社少繳、不繳社保案;某游泳館少繳、不繳社保案; 某餐飲集團未依法繳納社保案; 某收藏品制作中心未依法繳納社保案; 某制藥公司未依法繳納社保案; 某電視傳媒公司使用勞務人員未依法繳納社保案等等。
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