LIDL是德國發展迅猛的一家零售商，它與ALDI一起將世界零售巨頭沃爾瑪趕
出德國，僅此一役，使其名聲大振。隨著沃爾瑪在歐洲的勢微，在整個歐盟地區，它的發展勢頭甚至已經趕超老大哥ALDI。目前，LIDL在全歐洲的連鎖分店的數量第一次超過了ALDI達到7271家分店，而ALDI只有6997家分店。但LIDI超市的食品售價比ALDI還是要高出一截。ALDI的一貫主攻方向是某一地區的分店集中布局，而LIDL是遍地開花，以高于ALDI兩倍的速度在全歐洲境內開設分店。成本費用大大高于前者。鹿死誰手目前還不清楚，但一場更加激烈的生存競爭無疑又重新拉開了序幕。
LIDL，也被稱為窮人的超市。食品日用品和小家電銷售量比較大，店面也比較小。但是LIDL在采購中卻是集中大批量采購，只要確定一種產品，它一般只要一種型號，通常一批定貨量都不低于50000件，這使其采購、談判、倉儲和物流的成本都遠遠低于其它追求品種多樣化的零售商。這也是其近年實現爆炸性增長的武器。
與LIDL合作，訂單確認先于樣品確認。這是讓外貿廠商很頭痛的事情。按照通常的慣例，客戶會先要求樣品確認，然后下訂單。LIDL是先考察供應商是否有這個能力。
如果產前樣品通過相關質量檢測，才可以安排大貨生產，但是這并不意味著外貿廠商就一定沒有風險了。它還會要求三次檢驗：產前樣，中期檢驗（in-line），末期檢驗，任何一個通不過檢驗都不可以出貨。
LIDL屬于BSCI會員，接到LIDL訂單的工廠會接到STR/ITS公證行按照SA8000標準衍生出來的BSCI驗廠，關于童工、未成年工等問題是國內好多廠家需要注意的事項。這個也是很重要的一個因素。LIDL不直接跟工廠合作，都會通過中間商。中間商先過來驗過廠，如果合格則直接進入合同階段
安全人員
總體要求：貨物處理設施的經營者應該雇傭安全工作人員或指派一名公司特別人員負責安全。所有處理國際貨物達到足夠數量的經營者應當提供保衛以保護這些貨物。
生產并全部以集裝箱出口的所有鞋廠、大的制衣廠或部件生產廠必須擁有廠內警衛或合約安全公司。
必須進行安全巡邏或使用閉路電視，以監視廠內外的所有活動。
個人資料
總體要求：貨物處理設施的經營者應該對現有人員進行資料審查。
必須要求提供雇傭申請，并確認現有人員的所有信息。在雇員上崗后，所有申請必須存檔，并且按雇用合同保存6個月。
要求時，所有人員的檔案必須提交給耐克或耐克指定人員。
識別系統
總體要求：搬運耐克產品的所有人員應當使用識別卡體系來識別有權進入貨物或文檔處理區的人員。
受限制區必須以當地語言及英語來清晰標識，所有未經授權的人員必須禁止進入受限制區。
所有受控區必須以帶鎖的門來防護，以阻止未經授權人中的進入。
安全教育/意識
總體要求：管理層必須為所有人員進行安全意識培訓。
為提高安全意識，作為定期安排的雇員會議的一部份，培訓應當針對所有在職人員，同時作為新雇員培訓的一部份。其重點在于偷盜及運輸要求。但非常明顯，雇員應成為此項目的一部份。通過提供合理的理由，表述需要他們做某些事項(這些事情對他們來說可能不很方便)的理由，以期達到培訓目的。但只有在解釋能夠有效的時候。
安全意識將通過定期會議及持續性培訓而融入到管理過程中。
[本信息來自于今日推薦網]