對于大多數勞動者來說，工作市較重要的財富之一，工作‌‌不僅是物質財產的主要來源，而且市社會地位和個人心理獲得滿足的主要源泉。對企業來說，勞動者的工作績效，忠誠度，工資福利水平是影響生產效率，勞動力成本，生產質量的重要因素，甚至會影響企業的生存和發展，對整個社會而言，勞動關系還會影響經濟增長，通貨膨脹和事業狀況，社會財富和社會收入的總量和分配，并進一步影響全體社會成員的生活質量，實現勞動關系的和諧發展是社會孜孜以求的目標

“勞動關系”由英文“labor relations”翻譯而來，他是雇員（勞動者）與雇主（我國稱用人單位）之間在勞動過程中形成的社會經濟關系的總稱。“雇員”是指勞動力的提供者，有時也稱“勞工”“工人”。勞動關系在不同的國家或不同的體制下，又稱為勞資關系，勞工關系，這些概念含有明顯的價值取向，不同的稱謂是從不同角度對于特定勞動關系的性質和特點的把握和表述。
在我國，勞動關系作為一個更加通用的概念，已經被廣泛接受，它實際上包容了上述各種概念的內涵，為避免不同所有志，不同政治立場帶來的概念差異，兼顧我國的習慣用法，現在人們對勞動力（或稱人力資源，人力資本）在現代經濟發展和社會繁榮所起到重要作用有了更深刻的認識，人們深刻的認識到，企業勞動關系狀況的好壞市企業是否日益復雜的產品市場上贏得競爭優勢的關鍵[本信息來自于今日推薦網]