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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同,將勞動者送到其他用人單位,然后用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)的用工方式,在當(dāng)今社會非常普遍。然而,對于這種雇傭方式也會有很多爭議,比如:被解雇的外派員工是否可以得到補(bǔ)償?來看人力公司對此給出的回答——


  通常情況下,如果派遣員工被雇主解雇并返回派遣單位,派遣單位重新分配新的工作崗位,將沒有任何補(bǔ)償。如果不安排新的工作崗位,派遣公司仍需承擔(dān)支付被派遣員工工資和社會保障的義務(wù)。
  1、如果雇主解雇派遣員工,派遣員工將不會得到補(bǔ)償,因?yàn)榕汕矄T工不屬于雇主,而是由第三方勞動公司管理。因此,雇主無需為派遣員工提出法律索賠
  2、勞務(wù)公司辭退被派遣勞動者的,勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和勞動法的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。這意味著派遣員工實(shí)質(zhì)上已經(jīng)失業(yè),并根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定獲得補(bǔ)償
  事實(shí)上,由于雙方?jīng)]有直接的勞動關(guān)系,用人單位無權(quán)解雇派遣員工,只能將派遣員工返還給用人單位。如果他們想被解雇,用人單位也會解雇被派遣的工人。如果被用人單位非法解雇,被派遣勞動者當(dāng)然可以起訴用人單位和用人單位,要求賠償損失,并支付非法解雇的賠償金。


 以上就是人力公司分享的有關(guān)勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)的詳細(xì)介紹,您了解了嗎?如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包人力資源、這方面的需求或者疑問,都?xì)g迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系!
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