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東莞戶外拓展-怎樣可以讓新員工更好的融入公司團隊 

概述:東莞戶外拓展-怎樣可以讓新員工更好的融入公司團隊: 在現代社會當中,讓一個規模近1000人的企業,員工和管理層來自五湖四海各個地區。比如:來自江蘇的員工紀律性和執行力非常強,領導說什么就做什么;來
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東莞戶外拓展-怎樣可以讓新員工更好的融入公司團隊:
在現代社會當中,讓一個規模近1000人的企業,員工和管理層來自五湖四海各個地區。比如:來自江蘇的員工紀律性和執行力非常強,領導說什么就做什么;來自北京的員工創新能力特別強,但不是很聽領導的話。老板問我,如何把這兩類人融合到一起,又不失去他們各自的優勢?/來參加眾人戶外拓展機構提供的專業東莞戶外拓展課程吧!
隨著業務的發展,眾人公司也在不斷引入專業人士和新的管理人員。如何讓這些新人快速融入到老團隊中?同時如何讓這些新人的能力發揮出來?這是和上面的客戶問題類似的問題。眾人的做法就是不斷地、重復地做團隊建設的工作以幫助新同事盡快地融入。我們最新一次中高層團建活動是一起去拓展訓練基地進行戰略拓展。
坦率地說,這不是一件容易的事情,也不是一個短期內能夠解決的問題。東莞戶外拓展給他的建議是:持續地做團隊建設的工作,而其中一個重要的環節就是多次把兩類人中的關鍵人物——管理者在遠離工作的地方關在一起幾天時間,讓他們有時間不被打擾的情況下朝日相處,相互了解。有了這個基礎,再加上工作中的磨合,就能夠逐漸形成一個優勢互補的團隊。
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通過這樣的活動新同事快速認識了公司里其他管理者,也能很快被其他同事認識和接受。在一個遠離日常工作、封閉的環境中進行的戰略研討也讓所有人統一思路,起到了抬頭看路的作用。同時,拓展基地的景色和風土人情讓所有人都開闊了眼界,而這正是中高層管理者最重要的成長養分。
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