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余姚SA8000認(rèn)證咨詢慈溪SGS人權(quán)驗(yàn)廠培訓(xùn)審核奉化社會責(zé)任驗(yàn)廠 

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆復(fù)合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 SA8000（SocialAccountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社會責(zé)任國際。 ddddSA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。

目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會責(zé)任審核。 

SA8000涉及的主要問題：

 1、童工 2、強(qiáng)迫性勞工 3、健康與安全 4、結(jié)社自由 5、歧視 6、懲罰政策 7、工作時間和報(bào)酬 為什么需要SA8000 現(xiàn)在的消費(fèi)者關(guān)注的不僅是價(jià)格和品質(zhì)，他們希望其采購的商品是在人道和道德的環(huán)境下生產(chǎn)出來的。消費(fèi)者對社會責(zé)任的意識已對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。 SA8000將會幫助企業(yè)把道德觀成為策劃議程的重點(diǎn)事項(xiàng)，以保護(hù)其信譽(yù)和公眾形象，并為企業(yè)在社會責(zé)任上的認(rèn)證提供良好機(jī)會。 SA8000的效益 1、提供全面而靈活的社會責(zé)任認(rèn)證 2、提供統(tǒng)一的第三方審核計(jì)劃，并以使企業(yè)能開發(fā)、維持和實(shí)施社會責(zé)任管理體系 3、減少對賣家提出的供應(yīng)商審核 4、通過監(jiān)控商業(yè)行為操守從而降低成本，特別是兼容其他管理體系，如ISO9001標(biāo)準(zhǔn) 5、提高國際信譽(yù) 6、令消費(fèi)者產(chǎn)生好感 7、為投資者帶來更多的長期利益 8、降低事故發(fā)生，提高品質(zhì) 9、培養(yǎng)員工和顧客對企業(yè)的忠誠度 10、增加競爭優(yōu)勢

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